ENTREPRISE
Formation en Alternance
Les 3 acteurs
de la formation en Alternance
01
L'employeur
Objectif : La formation au métier en transmettant les savoirs et savoir-faire techniques à l’apprenant en situation réelle d’exercice du métier et en l’accompagnant dans sa vie professionnelle et sociale.
Engagement : faire effectuer les tâches en lien avec le diplôme préparé par l’apprenti
02
L'apprenti
Objectif : apprendre un métier et obtenir un diplôme.
Engagement : suivre avec assiduité sa formation en entreprise comme en centre de formation, bien s'intégrer dans l'entreprise et respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
03
Le centre de formation
Objectif : assurer la formation théorique de l’apprenti pour l’acquisition du diplôme visé.
Engagement : assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.
Le
Contrat d'apprentissage
est un CDD dont la durée dépend du diplôme préparé (de 6 mois à 3 ans) ou un CDI débutant par une période en apprentissage.
Public visé :
- iconLes jeunes de 16 à 29 ans révolus.
- iconPersonne, quel que soit son âge, reconnue travailleur handicapé.
- iconPersonne, quel que soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé.
- iconJeune d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème.
Un
Apprenti
est salarié de l’entreprise, et est donc soumis aux mêmes règles de travail que les autres personnels. La formation fait partie intégrante du temps de travail de l’apprenti.
Taux de rémunération
|
Âge apprenti |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
|
Moins de 18 ans |
27% du SMIC |
39% du SMIC |
55% du SMIC |
|
De 18 à 20 ans |
43% du SMIC |
51% du SMIC |
67% du SMIC |
|
De 21 à 25 ans |
53% du SMIC |
61% du SMIC |
78% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
Salaire selon les minima fixés par le décret en vigueur. Les taux peuvent être plus élevés en fonction des conventions collectives.
Lorsque la durée du contrat est réduite de 1 an, la rémunération est calculée comme si l’apprenti avait déjà effectué sa 1ère année d’apprentissage.
Entreprise
INFORMATIONS PRATIQUES
- Être titulaire d’un diplôme ou titre relevant du même domaine que celui préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’au moins une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti OU avoir exercé pendant au moins 2 ans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
- Encadrement simultané de 2 apprentis au maximum (+1 redoublant).
-
A titre d’information, les aides pouvant évoluer en fonction des lois et du contexte.
En savoir plus : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_9920/l-aide-unique-pour-les-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage
La loi Avenir Professionnel accorde une aide unique aux employeurs qui recrutent un apprenti.
Elle s’adresse :
· Aux employeurs de moins de 250 salariés
· Qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019
· Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
Montant de l’aide :
6000 € versés la 1er année, quelque soit la durée du contrat.Si la durée du contrat d’apprentissage est supérieure à trois ans, le montant maximal prévu pour la 3e année d’exécution du contrat s’applique également pour la 4e année.
Le versement de l’aide est automatique à condition que l’employeur remplisse les démarches obligatoires : transmission du contrat à l’opérateur de compétences (Opco) pour prise en charge financière de la formation et dépôt auprès de l’administration puis déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti.
Le CFA peut vous accompagner dans vos démarches, n’hésitez pas à contacter la secrétaire administrative et financière.
Pour suivre le parcours de votre apprenti : emploi du temps, notes, absences, cahier de textes, …
Des codes vous sont remis à l’entrée en formation de votre apprenti.
